Pressespiegel

Die aktuelle Arbeitsmarktlage zeigt, dass bereits heute ein Mangel von zwei Millionen Arbeitskräften besteht. Um diesem Problem entgegenzuwirken, plant die Regierung mit ihrem neuen Einwanderungsrecht, alle Möglichkeiten auszuschöpfen. Doch die Wirtschaft hat eine etwas andere Sichtweise.

Zum heutigen Kabinettsbeschluss zur Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten erklärt Florian Swyter, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e. V. (BAP):  „Die von der Bundesregierung beschlossenen Erleichterungen für die Fachkräfteeinwanderung aus Drittstaaten sind angesichts des eklatanten Mangels an Fachpersonal ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, reichen aber nicht aus. Im Beschluss fehlen die Experten mit internationaler Recruiting- und Integrationserfahrung: Die Personaldienstleister. Das gilt besonders für multinational agierende Personaldienstleistungsunternehmen, die direkten Zugang zu ausländischen Fachkräften haben. Mit dieser Expertise könnten insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung aus dem Ausland im Wege der Arbeitnehmerüberlassung unterstützt werden. Das derzeitige Aufenthaltsgesetz verbietet jedoch die Rekrutierung mit nachhaltiger Beschäftigungsperspektive in der Zeitarbeit. Noch ist es nicht zu spät, das gesetzliche Verbot jetzt im parlamentarischen Verfahren zu streichen.“

Ein Untersagen der Zeitarbeit im Pflegebereich stellt keine geeignete Maßnahme dar, jedoch sind auch die Ansätze des Bundesgesundheitsministers nicht zielführend – dies war die Kernaussage des "Gipfeltreffens zur Leiharbeit" im Rahmen der Ruhrgebietskonferenz Pflege am 28. März.

Gesundheitsminister Lauterbach plant, die wachsende Anzahl von Zeitarbeitern im Bereich der Seniorenpflege zu reduzieren. Während Arbeitgeber die Vorhaben bemängeln, erhält Lauterbach Zustimmung aus unerwarteten Quellen.

Die Berliner Krankenhausgesellschaft (BKG) scheint den Konflikt um Zeitarbeit und Leiharbeit im Pflegebereich entschärfen zu wollen und gleichzeitig Leasingunternehmen zu Kompromissen zu bewegen. Nachdem die Leitungen einiger Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen gefordert hatten, das Personalleasing zu verbieten, empfiehlt die BKG nun, mit Zeitarbeits- und Leiharbeitsunternehmen neue Vertragsvereinbarungen zu treffen.

Fast 2000 Mitarbeiter der VW-Leiharbeitsfirma Autovision forderten am Montag bei Warnstreiks höhere Entlohnung und eine gleichwertige Behandlung im Vergleich zur bereits vorhandenen Belegschaft. Die Gewerkschaft gab an, dass dies auch Auswirkungen auf Teile der Produktion in der Früh- und Spätschicht hatte. Der Grund für den Ausstand ist die Unzufriedenheit mit dem bisherigen Angebot des Unternehmens in der aktuellen Tarifrunde.

Aus einem überarbeiteten Gesetz­entwurf für die Pflegereform geht hervor, das das Bundes­gesundheits­ministerium zunehmende Zeitarbeit in der Pflege eindämmen will. Das Gesetz sieht u.a. vor, dass  Pflege­einrichtungen die Mehrkosten für den Einsatz von Zeitarbeitnehmern nicht an die Pflegekassen weiterreichen dürfen. Das gelte auch für eventuelle Vermittlungsgebühren.

In den letzten Jahren haben zahlreiche Pflegefachkräfte ihre regulären Arbeitsverhältnisse beendet und sich für die Zeitarbeit entschieden. Auf diese Weise haben sie die Möglichkeit, ihre eigenen Arbeitsbedingungen festzulegen und flexibler zu gestalten. Leiter von Pflegeheimen betrachten diesen Trend mit Besorgnis, da sie befürchten, dass der bereits bestehende Fachkräftemangel in der Pflegebranche dadurch noch weiter zunehmen wird.

Mehr Zeitarbeit durch Personalmangel, verbunden mit hohen Kosten für Fremdfirmen – die die Träger wiederum nicht erstattet bekommen. Das sind zentrale Ergebnisse einer Online-Befragung zur Zeitarbeit, die die Diakonie RWL in ihrer Mitgliedschaft durchgeführt hat. Bei allen Herausforderungen gibt es aber auch Lösungsvorschläge. Bei denen kommt es auf den Gestaltungswillen der Politik an.

Wolfgang Kuttner ist ein vielseitiger Experte in der Pflegebranche, der als Hochschullehrer, Intensivfachkrankenpfleger und "Reisekrankenpfleger" in Dänemark und Norwegen tätig war. Angesichts der aktuellen Debatte über ein mögliches Verbot von Leiharbeit in der Pflege empfiehlt er, die Situation gelassen zu betrachten. Statt sich auf den Mangel an Pflegefachkräften zu konzentrieren, sollten wir die Chance nutzen, zeitgemäße Formen der Mitarbeiterbeschäftigung zu entwickeln. In diesem Meinungsbeitrag zeigt Kuttner auf, wie wir die Zukunft der Pflegebranche gestalten können.

Die Forderungen von Kliniken und Heimen nach einer Begrenzung der Zeitarbeit haben keine Resonanz gefunden. Stattdessen sollte das Arbeits- und Gesundheitsministerium NRW sich für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen ihrer eigentlichen Beschäftigten einsetzen.

Für kleine Unternehmen gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern im internationalen Wettbewerb schwieriger als für große Konzerne. Ein aktuelles Impulspapier benennt die Herausforderungen aus Arbeitgebersicht, wie beispielsweise das Verbot von Zeitarbeit.

Der Geschäftsführer des Zeitarbeitsunternehmens Doctari, Cai-Nicolas Ziegler, sprach sich gegenüber dem Evangelischen Pressedienst (epd) dazu aus, dass die Politik Maßnahmen ergreifen müsse, um den übermäßigen Einsatz von Zeitarbeit in der Pflege zu verhindern. Er betonte jedoch auch, dass Zeitarbeit für ein funktionierendes Gesundheitssystem unerlässlich sei, da sie Lastspitzen abdecken und eine kontinuierliche Patientenversorgung sicherstellen könne. Doctari ist einer der größten Anbieter von Zeitarbeitskräften in der Gesundheitsbranche und verleiht rund 60.000 Ärzte und Pflegekräfte an Krankenhäuser.

In seinem Kommentar zur Zeitarbeit in der Pflege geht der Chefredakteur von aerzteblatt.de Michael Schmedt auf die aus seiner Sicht ungünstige Konkurrenzsituation zwischen Zeitarbeitnehmern und Festangestellten in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ein. Er kann die Probleme, die Zeitarbeit in der Pflege und im medizinischen Bereich aktuell auslöst, nachvollziehen, hält aber das für diesen Bereich oft geforderte Verbot der Zeitarbeit für kontraproduktiv.

Wie wichtig ist die Personalvermittlung in Deutschland? Tatsächlich ist diese Dienstleistung sehr viel weiter verbreitet als allgemein vermutet. Das zeigt die vorliegende Studie der Lünendonk & Hossenfelder GmbH.

In der Diskussion um den Einsatz vor Zeitarbeitsbeschäftigten in der Pflege drohen die Fakten immer mehr ins Abseits zu geraten. An erster Stelle steht dabei meist das „Ausmaß“ von Personaldienstleistung in der Pflegebranche – die Bundesagentur für Arbeit stellt dazu regelmäßig fest, dass sich der Anteil der Zeitarbeitnehmer in der Pflege auf einem unauffälligen Niveau etabliert habe.

Die Durchsetzung des gesetzlichen Mindestlohn soll verbessert werden. Das soll durch eine verlässlichere Dokumentation der Arbeitszeit durchgesetzt werden. Das Bundesfinanzministerium schreibt, dass die verlässliche Aufzeichnungen wichtig für wirksame Kontrollen seien.

Martin Pohlmann, stellvertretender Direktor des oldenburgischen Landes-Caritasverbands, stellt sich im Interview mit Michael Rottmann einigen Fragen zum Thema Pflegekräfte in der Zeitarbeit. Mit großer Sorge nimmt Martin Pohlmann wahr, wie Zeitarbeitsunternehmen Pflegekräfte abwerben, um diese dann lukrativ zu überlassen. Geködert werden die Pflegekräfte mit besserem Gehalt, besseren Arbeitszeiten und teils mit einem Dienstwagen. Krankenhäuser haben derweil fast keine andere Wahl, als mitzuziehen.

Krankenpfleger Josef Hanneken vom Cloppenburger St.-Josefs-Hospital sieht das Teamgefühl auf den Stationen durch den gestiegenen Einsatz von Leiharbeitskräften gefährdet.

Der Personaldienstleister AutoVision und die IG Metall stecken aktuell in Tarifverhandlungen und bislang ist noch keine Einigung in Sicht. Die IG Metall fordert neben einem Inflationsausgleich auch ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Mitglieder der IG Metall. AutoVision entgegnet zusammen mit einem Angebot, dass bereits heute eine Jahresvergütung über dem Branchendurchschnitt gezahlt werde.

Der Manager des Klinikum Bad Bramstedt, Jens Ritter, schlägt neue Wege ein um seinen Personalnotstand entgegenzuwirken. Er verspricht allen neu eingestellten Pflege- und Gesundheitskräfte eine "Willkommensprämie" von einmalig 10.000 €. Die Resonanz ist groß, so haben sich in den ersten drei Wochen seitdem das Angebot gilt, bereits 30 Personen gemeldet. "So viele Bewerbungen haben wir sonst vielleicht in einem halben Jahr", so Ritter.