Pressespiegel

Der Gastautor Markus Eckhardt, Geschäftsführer von Brunel in Deutschland, kritisiert in seinem Gastkommentar in der "Markt und Mittelstand", dass durch die AÜG-Reform besonders im Bereich der Projektarbeit die Vermittlung und Beschäftigung hochqualifizierter Fachkräfte unnötig erschwert wird. Dadurch würde die internationale Wettbewerbsfähigkeit deutscher Mittelstandsunternehmen besonders im Hochtechnologiesektor stark geschwächt. eine der größten Zeitarbeitsfirmen in Sachsen-Anhalt. – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017 – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017

Wer Probleme hat auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, versucht es oft als Zeitarbeitnehmer. Hier sind die Löhne jedoch meist geringer als in einem normalen Vollzeitjob. Dies betrifft jedoch nicht nur Geringqualifizierte, sondern kann auch gut ausgebildetet Fachkräfte und Akademiker mit Berufserfahrung treffen. eine der größten Zeitarbeitsfirmen in Sachsen-Anhalt. – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017 – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017

Bei deutschen Unternehmen stehen polnische Ingenieure hoch im Kurs. Daher wird schon seit längerem  in Maßnahmen investiert, um die kommende Generation an Ingenieuren bereits im Studium an sich zu binden. Die Konkurrenz ist jedoch groß. Denn neben anderen international tätigen Unternehmen, will auch Polen im Zuge einer Wirtschaftsmodernisierung Fachkräfte vermehrt im Land zu halten oder aus dem Ausland zurückgewinnen. eine der größten Zeitarbeitsfirmen in Sachsen-Anhalt. – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017 – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017

Die Mitteldeutsche Zeitung war zu Besuch bei der Gesellschaft für Zeitarbeit (GFZ), einer der größten Zeitarbeitsfirmen in Sachsen-Anhalt, um ein Interview mit dem Geschäftsführer Uwe Wolf zu führen und seine Sicht der Zeitarbeitsbranche in Erfahrung zu bringen. Dabei hatte sie ebenfalls Gelegenheit mit dort beschäftigten Zeitarbeitnehmern zu sprechen, die über ihre eigenen Erfahrungen mit der Zeitarbeit berichteten. eine der größten Zeitarbeitsfirmen in Sachsen-Anhalt. – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017 – Quelle: http://www.mz-web.de/28556322 ©2017

Aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken geht hervor, dass „jeder fünfte Beschäftigte in Deutschland nicht in einem traditionellen Arbeitsverhältnis arbeitet. Der Anteil der atypischen Beschäftigung ist innerhalb von 20 Jahren von 15 auf 20,7 Prozent im vergangenen Jahr gestiegen.“ Die Zahlen der Regierungsantwort basieren auf Erhebungen des Statistischen Bundesamtes, die bereits im August dieses Jahres veröffentlicht wurden. Demnach ist die Quote bei der sogenannten atypischen Beschäftigung leicht rückläufig: Sie betrug im Jahr 2015 noch 20,8 Prozent; 2016 waren es 20,7 Prozent. Gleichzeitig stieg die Quote bei den sogenannten Normalarbeitsverhältnissen von 68,7 Prozent im Jahr 2015 auf 69,2 Prozent in 2016. Dazu erklärt Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP): „Bereits im August hat die Linke die gleiche Anfrage an die Bundesregierung gestellt und dieselben Antworten erhalten. Die Zahlen widerlegen eindeutig, dass flexible Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit, Teilzeit oder befristete Stellen eine immer größere Rolle auf dem deutschen Arbeitsmarkt spielen. Ganz im Gegenteil: Die Quote der sogenannten atypischen Beschäftigung ist nun schon das dritte Jahr in Folge rückläufig.

In diesem Blogeintrag von „Digitaler Mittelstand“ berichtet der Autor Florian Heil, welche betriebswirtschaftlichen Vorteile die Zeitarbeit für Unternehmen bietet. Er nennt dazu fünf konkrete Beispiele aus den Bereichen Personalplanung, Personalkosten und Mitarbeitersuche.

In München wurde vor wenigen Tagen die erste webbasierte Personal Sharing Plattform („STAFFCHUM“) vorgestellt. „Wir helfen unseren Kunden, kurzfristig Kapazitätsüberschüsse und Kapazitätsengpässe beim Personal mit den Methoden der Share Economy zu lösen“, sagt Dr. Karsten Gessner, einer der Geschäftsführer des Unternehmens. Man vermittelt zeitlich begrenzt Fachkräfte gleicher Branchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und mittels Werkverträgen von Unternehmen an Unternehmen – keine Zeitarbeiter.

Laut einer Infografik der Bundesagentur für Arbeit hat sich die Zahl der Zeitarbeitnehmer in den letzten 20 Jahren verfünffacht. Sie ist von 200.000 im Jahr 1997 bis heute auf knapp eine Million Zeitarbeitnehmer angewachsen.

Im Prozess gegen die zum Wiesenhof-Konzern gehörende Putenschlachterei Geestland zeichnet sich ein Ende ab. Noch ist jedoch nicht klar, ob die zur Last gelegte mutmaßliche illegale Arbeitnehmerüberlassung nachgewiesen werden kann. Ein Urteil wird Mitte Oktober erwartet.

Der  Ausschuss der höheren Gewerbeaufsichtsbeamten (Senior Labour Inspectors Committee/SLIC) hat eine internationale Kampagne gestartet, mit dem Ziel den Arbeits- und Gesundheitsschutz für Zeitarbeiter und grenzüberschreitende Arbeiter zu verbessern. Die Präventionskampagne startet im Oktober 2017 und läuft bis Mai 2019.

Das Bundesarbeitgericht in Erfurt hat entschieden, dass die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen sich nach dem Mindestlohn richtet, sofern kein höherer tariflicher oder vertraglicher Vergütungsanspruch besteht Sieht ein Tarifvertrag einen Nachtarbeitszuschlag vor, der auf den tatsächlichen Stundenverdienst zu zahlen ist, ist auch dieser mindestens aus dem gesetzlichen Mindestlohn zu berechnen.

Laut der IG Metall soll die Zeitarbeitsfirma Randstad per Stellenanzeige Stellen in der Solarbranche angeboten haben, die es so gar nicht gibt. Es komme der Verdacht auf, dass Randstad versucht,  die ehemaligen Mitarbeiter der insolventen Solarworld AG am Standort Arnstadt ins Boot zu holen. Nach Angaben eines Randstad-Sprechers sei die Anzeige ein Versehen gewesen und inzwischen gelöscht worden.

Wirtschafts-Redakteur Sven Astheimer wagt in diesem Artikel der F.A.Z. einen Blick in die Zukunft der Arbeitswelt und beschreibt welche möglichen Veränderungen, Nachteile oder Chancen die Digitalisierung bringen könnte.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes wurden in Deutschland in diesem Jahr 19.179 ausländische Berufsabschlüsse anerkannt. Dies  entspricht einer Zunahme von 15% in Vergleich zum Vorjahr.

Die App „Rette Murphy“ der gesetzlichen Unfallversicherung VBG ist mit dem International Media Award for Prevention ausgezeichnet worden. Sie ist Teil der Präventionskampagne „Sicherheit zählt!“, die sich an Helferinnen und Helfer in der Zeitarbeit richtet. Der Preis in der Kategorie Multimedia wurde am 4. September 2017 im Rahmen des Weltkongresses für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit in Singapur verliehen. Nominiert waren zehn Projekte, darunter auch das VBG-Mitgliedsmagazin Certo, das neben der Printausgabe auch als multimediale App verfügbar ist.

Wie die WirtschaftsWoche berichtete, soll das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Millionenbeträge in die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern investiert haben, während  gleichzeitig ca. 1000 befristete Arbeitsverträge nicht verlängert wurden. Das BAMF selber spricht von aktuell nur 40 angestellten Zeitarbeitnehmern.

Das zunächst im UN-Entwurf vorgesehene und von den USA geforderte totale Beschäftigungsverbot von nordkoreanischen Zeitarbeitnehmern ist nicht in die jetzt beschlossenen UN-Sanktionen gegen Nordkorea eingeflossen. Stattdessen werden ab sofort keine neuen Arbeitsgenehmigungen für nordkoreanische Zeitarbeiter mehr erteilt. Aktuell bestehende Arbeitsgenehmigungen bleiben jedoch weiterhin gültig.

Die Westsächsische Zeitung vermutet, dass dem VW-Werk in Zwickau vom Staat eine Quote zur Einstellung von Flüchtlingen vorgegeben wurde und VW nun Zeitarbeitnehmer durch ausländische Arbeitskräfte ersetzt. Die Aussagen einiger Werksmitarbeiter scheinen diese Vermutung zu bestätigen. VW streitet den Vorwurf ab. Es handele sich ausschließlich um ausländische Studenten, die im Werk tätig sind. Das sei eine seit Jahren übliche Vorgehensweise und nichts neues. 

Durch den steigenden Fachkräftemangel hat Deutschland einen hohen Bedarf an gut ausgebildeten Fachpersonal. Um den Mangel auszugleichen sollen vermehrt ausländische Fachkräfte angeworben werden. Aufgrund der wirtschaftlichen Attraktivität Deutschlands kommen auch viele ausländische Fachkräfte ins Land. Viele gehen jedoch wieder, weil es Deutschland an einer Willkommenskultur mangelt.

Der deutsche Arbeitsmarkt entwickelt sich nach wie vor stark. Im Juli 2017 gab es lediglich rund 2,5 Millionen Menschen ohne Arbeit – das sind 5,6 Prozent und damit so wenige wie selten zuvor. Die Zahl der gemeldeten offenen Stellen lag laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit bei 750.000. Und die Prognosen deuten weiterhin auf ein stabiles Wirtschaftswachstum hin. Doch auf was legen Arbeitnehmer bei solch günstigen Rahmenbedingungen wert und was heißt für sie „faire Arbeit“? Die Orizon Arbeitsmarktstudie 2017 – eine bevölkerungsrepräsentative Befragung – zeigt: Arbeitnehmer setzen vor allem auf angemessene Entlohnung für ihre Arbeit.

Der FDP-Landtagskandidat Kuska und FDP-Bundestagskandidat Dürr informieren sich bei einem Delmenhorster Zeitarbeitsunternehmen über die Branche. Dabei bestärken die beiden Politiker, dass die Zeitarbeit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsmarktes sei.